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我的问题

单位拖欠工资,已经很长时间了,找过公司领导很多次,也没人解决,我现在怎么办啊?

问题提交时间:2017.05.20 13:26
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法律分析
一、根据《劳动合同法》第七条的规定,自用工之日起,你和公司建立了劳动关系,你的权利依法受到法律保护,你咨询的问题属于工资待遇纠纷。 二、根据《劳动合同法》第三十条的规定,公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资,公司拖欠工资的行为违反了法律规定。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,你有权解除劳动合同。 三、根据《劳动合同法》第四十六条的规定,公司不按劳动合同约定足额支付工资,你有权解除劳动关系并要求公司支付经济补偿。 四、根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按照你辞职前12个月平均工资乘以你在公司的工龄(工作超过六个月不足一年的按一年计算,工作六个月或以下的补偿半个月工资)。
纠纷解决方案
一、您可以先通过与对方协商解决纠纷
1、如果单位只是偶尔拖欠工资,你可以与单位释明法律规定,说明单位违法行为,要求单位尽快支付拖欠工资。但是如果单位长期拖欠,则你可以考虑与单位解除劳动合同并主张经济补偿金。 2、但注意不要主动辞职,应当先收集单位拖欠工资的证据,然后以单位拖欠工资为由解除劳动合同。 3、需要收集的证据材料包括劳动合同、工作服工作证、工资表、社保交纳记录、银行流水清单、单位注册信息等。
二、如果协商不成,可向相关行政主管机构投诉
无法协商解决的,你可以带上身份证、劳动合同、单位注册信息等去单位住所地的劳动行政部门投诉处理。同时由于单位拖欠工资,你向劳动行政部门投诉后,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、如果投诉不成功,建议申请劳动仲裁
如果劳动监察不受理或受理后不积极执法的,你需要直接向劳动仲裁申请仲裁。 你申请仲裁,应当提交仲裁申请书、双方身份证明、证据清单和证据材料的复印件一式两份。申请书应当载明下列事项:    1. 你的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;    2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;    3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;    4. 申请仲裁的日期。    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
律师回复时间:2017.05.20 21:25